Questions/Réponses

"Dans ma boite se syndiquer c'est interdit ..."
FAUX : Se syndiquer est un droit garanti par la constituion.... seuls les militaires n'ont pas ce droit.
Chaque salarié à le droit de se syndiquer dans le syndicat de son choix, même s'il n'est pas dans l'entreprise et rien ne l'oblige à annoncer son adhésion à l'employeur.

"la cgt ne syndique que la fonction publique"
FAUX : Ce sont les médias qui donne cette image pour diviser les mouvements (ex : retraites)
Les salariés du secteur privé sont combattifs et la CGT y est fortement engagée. 52 % des syndiqués CGT travaillent dans le privé.

"Il n'y a pas de syndicat dans ma boite"
PEUT ETRE : beaucoup de petites entreprises n'ont pas de syndicat. Les droits des salariés y sont peu respectés (négociations salariales régulières, respect des conventions collectives, élections professionnelles...)
Tu peux te syndiquer directement dans la fédération CGT de ton métier ( commerce, métallurgie...) ou dans une union locale, la structure de proximité et rencontrer des travailleurs d'autres secteurs.
Ensuite, on ne gagne rien seul, tu peux monter un syndicat dans ta boite, tu auras le soutien de la CGT.

"Je n'y connais rien, je ne comprends pas la politique"
PEUT ETRE : on ne nait pas syndicaliste, on le devient pour de multiples raisons, par nécessité ou par indignation face aux injustices, par engagement.
D'une part, il n'y a pas besoin d'avoir fait Science Po pour comprendre les divergences d'intérêt entre le patron et les salariés, tu le vis au quotidien.
D'autre part, comme il y a des choses à savoir, tu pourras suivre un stage d'accueil dans ton syndicat, puis un stage d'une semaine dans ton union locale. Ils font partie du droit syndical, ils seront sur ton temps de travail et peuvent être rémunérés comme si tu travaillais.
L'apprentissage se fait aussi en cotoyant des gens plus expérimentés et de fera à vitesse grand V dans la pratique.

"Etre syndiqué c'est risqué "
VRAI : Mais c'est plus risqué pour ton patron, c'est pour cette raison que les entreprises ne voient pas d'un bon oeil les syndicalistes.
Pour protéger le syndiqué, il y a des voies légales (salariés protéges, lutte contre les discriminations syndicales, prud'hommes), et une autre voie : la solidarité syndicale dans ton secteur et ton union locale qui crée un rapport de force pour défendre les syndiqués.

"Je suis précaire, je change de boite tout le temps"
PEUT ETRE : mais tu resteras toujours un travailleur et donc tu auras toujours intérêt à te défendre! Si tu changes de métier investis toi dans des structures interprofessionnelles, ou dans une fédération si tu changes juste d'employeur.

"la grève sert elle à quelque chose ?"
OUI : en travaillant tu rapportes de l'argent à ton patron, si tu fais grève, tu perdras ton salaire mais ton patron perdras plus que toi. De plus la solidarité peut limiter les pertes salariales.
Par ailleurs, il y a d'autres formes de luttes, qui doivent être utilisées avant la grève (négociations, pétitions, rassemblementts, action juridique...)
Les modalités de lutte doivent être adaptées à l'ampleur de la revendication ou d'un objectif.
Les grands acquis sociaux tels que les congés payés, l'augmentation massive des salaires, sont le fruit de grèves massives (1936, 1968)

"il y a trop peu de salariés dans ma boite"
PEUT ETRE : souvent les petites boites, sont de fausse petites boites, qui ont des capitaux communs avec d'autres.
Cela s'appelle une unité économique et sociale qui dépasse souvent en fait les 50 salariés.
Si on la fait reconnaitre légalement elle donne des droits syndicaux (Comités d'entreprises, délégués du personnel...)
S'il s'agit d'un sous-traitant ou d'un vrai petite entreprise, il existe des syndicats de site et les structures interprofessionnelles déjà citées.