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Vie syndicale

Samedi 6 juin 2009

Les actions unitaires des 29 janvier, 19 mars, 1er et 26 mai 2009 ont constitué quatres temps forts de mobilisation. Entre ces dates, de nombreuses luttes se sont développées en réponse aux choix lapidaires en termes d’emploi, salaire et perspectives d’avenir dans de nombreuses entreprises.

 

L’idée que ce n’est pas aux salariés de payer "la crise" fait de plus en plus de chemin dans toutes les entreprises.

Le mouvement social de fond qui traverse le pays doit trouver un prolongement. Il doit s’ancrer dans la durée afin d’imposer nos revendications. Mais pour cela nous avons besoin d'un syndicat puissant et massif.

Alors que 70% de la population dit soutenir les syndicats dans leur action actuelle, seulement 8% des salarié(e)s sont syndiqué(e)s, 3% chez les moins de 35ans (tous syndicats confondus). A la CGT, nous pensons que le syndicat est un outil que toutes et tous doivent s'approprier, nous invitons toutes les personnes qui soutiennent l'action syndicale à nous rejoindre pour être plus fort ensemble.

 

Le syndicat "c'est toi, c'est nous", il est fait par les personnes qui le font vivre. Ni groupement de spécialistes de la question militante, ni "service après vente" du code du travail, le syndicat doit appartenir à tou(te)s ses adhérent(e)s. Sa force ne repose pas sur quelques "meneurs" mais bien sur le débat et l'action collective. Bien sûr pour prendre en main cet outil il y a des savoirs et des savoir-faire à acquérir, mais l'échange entre militant(e)s et la formation syndicale sont là pour y pourvoir.

 

Les grandes luttes du passé n'ont été possibles que parce que le syndicalisme était largement implanté (taux de syndicalisation de plus de 25% en 1968 et de plus de 40% en 1936). Actuellement, ce taux est de 8%, et avec à peine 20% d'entreprises en France où un syndicat est présent, il est urgent de s'organiser massivement, sans quoi nous ne mènerons pas de batailles victorieuses.

 

 

Nous appelons au 13 Juin pour une manifestation massive,

toutes et tous dans la rue pour une réponse sociale!

 



Union Locale CGT Toulouse Nord-Est

12, rue Saint Laurent - 31500 Toulouse

Tel : 05 61 58 47 63 - Fax : 05 61 11 87 51

cgt.ulnordest.toulouse@wanadoo.fr

 

Union Locale CGT Toulouse Sud

55, avenue Louis Breguet - Bâtiment Hermès 3e étage - 31400 Toulouse

Tel : 05 61 80 01 99 - Fax :05 61 20 16 68

ul-sud-tls-cgt@wanadoo.fr


Union Locale CGT Toulouse Centre Ville

19, place Saint Sernin 31070 Toulouse cedex 07

Tel : 05 61 21 06 78 - Fax : 05 61 23 42 44

ul-centre.cgt-toulouse@wanadoo.fr

 

Union Locale CGT Toulouse Mirail-Rive Gauche

37, avenue de la Reynerie - 31100 Toulouse

Tel :05 61 44 34 71 - Fax : 05 62 14 43 59

ulcgtmirail@wanadoo.fr


Par jeunes CGT31
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Vendredi 5 juin 2009
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Lundi 18 mai 2009
Dans le cadre du procès AZF

 


DEBAT PUBLIC A TOULOUSE

 

Le 19 mai à 17h30

A LA BOURSE DU TRAVAIL

PLACE SAINT-SERNIN 

  • La place du travail face aux risques dits industriels 
  • Quels enseignements ont été tirés depuis 2001 ?
  • Les nouvelles formes de gestion de la main d’œuvre

            (sous-traitance, précarité, mobilité………)

Quel impact sur la prévention ?

  • Quelles propositions pour vivre et travailler en sécurité ?
 

Ce débat public est organisé par :

  • la Confédération Générale du Travail
  • L’Union Départementale CGT de Haute Garonne
  • La Fédération Nationale des Industries Chimiques CGT
Par jeunes CGT31
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Lundi 18 mai 2009

ARTT : tout ce qu’on s’est bien gardé de vous dire dans les réunions par composantes

Le chapitre 5 de l ‘accord social relatif à l’ARTT fait partie d’un protocole d’accord social actuellement en cours de négociation avec les représentants du personnel.

Il est la traduction locale du décret 2000-815 du 25 août 2000.

Le Secrétaire Général a fait la tournée des composantes pour convaincre les personnels que la réforme de l’ARTT portée par direction de l’UTM ne changerait pas fondamentalement le temps de travail des agents et l’organisation des services.

Or, la lecture des textes mis sous l’intranet de l’UTM, introduit des changements dont :

– l’augmentation du temps de travail annuel,
– la flexibilité du travail,
– l’individualisation des conditions de travail

Par exemple, l’option A ou B, en laissant croire que tout un chacun pourrait choisir un mode de travail qui lui conviendrait le mieux, alors qu’il est conditionné par l’accord du chef de service et des contraintes imposées par l’administration, met surtout à mal les garanties collectives actuelles. Dans un même service, des agents de catégorie identique, qu’ils soient titulaires ou contractuels, pourront avoir des conditions de travail différentes (horaires, rémunération et primes variables).

Individualisés, les personnels seront seuls sans garanties statutaires face à la direction.

Le syndicat FERC-Sup CGT de l’UTM invite l’ensemble des personnels de l’UTM à participer à une

Réunion d’information ARTT
lundi 18 mai 2009
13h30 amphi AR 9

Au cours de cette réunion, les textes seront discutés dans le détail.

http://accordsocial.cgt-utm.net/2009/05/17/appel-a-une-reunion-dinformation-artt-le-lundi-18-mai-2009-a-13h30-amphi-9/

Par jeunes CGT31
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Lundi 11 mai 2009

Le Président de la République va recevoir 1 000 000 de cartes-pétitions pour l’augmentation des salaires des agents de la Fonction Publique territoriale.

 

Exigeons l’ouverture de négociations pour :
- une augmentation immédiate de la valeur du point d’indice portant le salaire minimum de départ de la catégorie C à 1600 euros ;
- le rattrapage des pertes de salaires accumulées depuis 2000 ;
- l’intégration de toutes les primes dans les traitements ;
- une réforme complète des grilles indiciaires ;
- la reconnaissance des qualifications.

 

Soyez acteur de cette campagne 1 syndiqué-e -> 1 autre carte-pétition signée dans votre service, dans votre collectivité.

 

Télécharger la carte-pétition :

 

PDF - 113.5 ko
Par jeunes CGT31
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