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Le rapport Sabeg commandé par le Président de la République définit un programme d’action pour l’ « égalité réelle et la diversité ». La CGT reconnaît une convergence dans les objectifs énoncés qui vise à mettre en place des mesures structurelles, concernant tous les citoyens et pour lutter efficacement contre toutes les discriminations. Néanmoins, elle souligne l’insuffisance et les risques des mesures pratiques proposées, qui ne concernent principalement que les discriminations vues sous l’angle « ethnique ». Du coup, sont minimisées les mesures structurelles qui concerneraient tous les citoyens.
Mesure par mesure la CGT porte les appréciations suivantes :
• Le développement de la VAE (valorisation des acquis et de l’expérience) rejoint les préoccupations de la CGT, mais avec trop peu d’ambition.
• Dans le domaine de l’éducation l’ « excellence » (les classes préparatoires et grandes écoles) concentre nombre de mesures au détriment de l’ensemble des élèves.
• Proposition de quotas pour l’entrée du troisième concours de l’ENA, contrairement aux principes énoncés ;
• Concernant la mesure des discriminations, les éléments proposés sont contradictoires : tout en récusant la « discrimination positive », le rapport propose pourtant une "mesure
de la diversité" qui concerne plus la mesure des caractéristiques des personnes que des discriminations elles-mêmes.
• Risques pour la pérennité et les moyens d’institutions indispensables comme la Halde et l’Acsé.
La CGT regrette que ce rapport, ne se préoccupe pas de l’absence de mesures sociales face à la crise, alors que la baisse des moyens dans l’éducation est programmée et que la casse de la carte
scolaire accroîtra les inégalités d’accès. De plus, la "chasse aux étrangers" menée par le ministère de l’immigration, et l’absence réelle de volonté de la part du gouvernement de condamner les
actes de discrimination, notamment ceux à caractère raciste, décrédibilisent ses objectifs.
Elle sera particulièrement attentive aux mesures et moyens que le gouvernement retiendra pour application et demande vivement que soient prises en compte les revendications qu’elle a déjà
formulées.
Montreuil, le 18 mai 2009
Le 17 mai 2009, comme tous les ans depuis sa création, la CGT s’inscrit dans la journée mondiale contre l’Homophobie initiée par le Comité IDAHO (International Day Against Homophobia).
Cette année, le thème est la lutte contre la Transphobie.
A cette occasion, la CGT est signataire de l’appel que vous trouverez sur le site www.idahomophobia.org.
Nous voulons gagner des droits pour les Trans et combattre les discriminations qu’ils subissent, notamment sur le lieu de travail. Il faut en finir avec la classification médicale internationale en vigueur qui les considère encore comme mentalement « dérangés ».
Pour permettre à chacune et chacun de vivre dans la dignité, pour faire reculer l’intolérance, pour imposer le respect et l’égalité de toutes et de tous, luttons contre la Transphobie ! Exigeons la dépathologisation de la Transidentité !
Luttons pour que les personnes transgenres et transsexuelles soient considérées comme des salariés ordinaires, comme des assurés sociaux ordinaires, comme des retraités ordinaires, en fait : comme des êtres humains ordinaires !
Montreuil, le 14 mai 2009
Le patron et la patronne d'ECLAT veulent la peau de Mick Flynn!
Parmi leurs accusations infondées, figure une faute lourde : selon le patron, une employée aurait attesté (à
la demande du patron) que Mick Flynn serait entré dans le bureau du patron et aurait fouillé, devant elle, dans les tiroirs de son bureau.
Mick Flynn a souligné que l'accusation d'être entré dans le bureau du patron et d'avoir fouillé dans les tiroirs était non seulement fausse mais calomnieuse et que ce n'est pas la première fois
que la direction d'ECLAT a proféré des accusations fausses et calomnieuses à son égard. Ces accusations font partie de sa plainte pour harcèlement moral contre la SARL ECLAT qu'il a déposée
au Tribunal des Prud'hommes de Toulouse le 21 janvier 2009 dont la première audience en conciliation s'est tenue le lundi 4 mai 2009...
L'audience aux Prud'hommes du 4 mai
: Une nouvelle victoire
Lors de l'audience, la femme de Mick, qui l'a assisté, a soulevé pendant sa plaidoirie la question de
l'éventuel licenciement de Mick. La Présidente et l'Assesseur du Bureau de Conciliation des Prud'hommes de Toulouse ont entendu son argument selon lequel la direction d'ECLAT a attendu la fin de
sa protection en tant que candidat aux élections pour lancer la procédure de licenciement (27 mars) et surtout qu'elle n'a attendu ni l'audience au Tribunal d'Instance (30 mars) ni la décision du
Juge (21 avril) afin de l'empêcher, en cas d'annulation du deuxième tour des élections de délégués du personnel, d'être de nouveau candidat.
Prenant en compte le jugement du Tribunal d'instance de Toulouse qui a condamné, le 21 avril 2009,
la direction d'ECLAT pour avoir manqué de neutralité dans la procédure du deuxième tour de l'élection du délégué du personnel titulaire le 17 octobre 2008 et par consequence a annulé la
désignation de la déléguée titulaire et enjoint la direction d'organiser « dans les meilleurs délais » un nouveau scrutin de deuxième tour, et le fait que les faits qui sont reprochés à Mick par
la direction d'ECLAT remontent à l'époque où il était salarié protégé (du 15 septembre 2008 au 15 mars 2009), le Bureau de Conciliation a prononcé que Mick Flynn est candidat donc toujours
salarié protégé et que la direction d'ECLAT est obligée de saisir l'Inspection du Travail si elle veut le licencier.
Il fallait voir la tronche de patron d'ECLAT et de son avocat !
Sur le fond du dossier pour harcèlement moral, vu que le directeur/gérant d'ECLAT ne veut pas reconnaître les
accusations de Mick Flynn, le Bureau de Conciliation a fixé la date du 14 octobre pour l'audience au Bureau du Jugement.
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