Directions jeunes, supérieur-e-s proches des travailleur-euse-s de base, tutoiement généralisé entre toutes les strates de la hiérarchie, etc…

Nous connaissons toutes et tous ces techniques employées par le patronat, mais cela ne doit en aucun cas nous aveugler sur la réalité des faits:

Humiliations, bas salaires, non-respect de nos droits, conditions de travail déplorable, etc…

Nous refusons :

• De devoir assurer plusieurs postes à la fois, que ce soit en journée, en ouverture ou en fermeture.

• Les cadences infernales.

• La politique des départs avancés ou retardés. Ce n'est pas à nous de subir les conséquences des erreurs de planification de la direction.

• Les pressions et le manque de respect.

• les conditions d'hygiène et de sécurité déplorables.

Nous revendiquons :

• Le droit à un emploi stable à temps plein ou à temps partiel réellement choisi.

• L'embauche de personnel à hauteur des besoins

• une augmentation immédiate des salaires à 1500€ brut (soit 9,90€/h) pour tout salarié sans qualification comme départ des grilles de qualifications et de salaires.

• Un vrai treizième mois

• L'égalité de traitement entre équipier-e-s et l'arrêt des discriminations (sexiste, raciste, etc...).

• Des horaires fixes ou au moins annoncées 3 semaines à l'avance.

• Le droit à l'information sur nos droit (code du travail, Conventions Collectives Nationales) véridique, comme le permet la loi
  
  

Je suis syndiqué(e), pourquoi pas toi ?

Se syndiquer, c’est se donner la liberté d’agir. Individuellement et  collectivement, nous faisons valoir nos droits (code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise…). En outre le syndiqué a droit à des informations particulières (presse, informations juridiques, assistance…).

Nous pensons que rien n’est inéluctable. Si nous prenons en main nos affaires, nous pouvons faire changer les choses. Dans beaucoup d’entreprises, grâce à l’action collective, des avancées ont été obtenues en matière de salaires, de conditions de travail, de lutte contre la précarité.