Où travailles-tu ? A la clinique des cèdres depuis 2002, un établissement de 900 à 1000 salariés et qui depuis l’arrivée du groupe Capiau a subi des coupes sombres. Une promesse de réduction des effectifs qui nous a été faite dès l’arrivée de ce groupe à la tête de la clinique. Qu’est ce qui t’a incité à te syndiquer ? Depuis longtemps, je fréquente des amis qui sont syndiqués à la CGT, mon mari est également syndiqué, mais dans un premier temps j’ai préféré m’occuper de mes enfants, et maintenant qu’ils sont plus grands, je me sens prête pour entrer dans la bataille, bien décidée à faire avancer les choses. Ce qui a précipité mon adhésion c’est une convocation de ma directrice des Ressources Humaines pour nous informer que dorénavant toutes les nouvelles diplômées signeraient des contrats « jour-nuit ». De toute façon j’y serai venue à un moment ou à un autre. Ce contrat « Jour Nuit » permet à notre Direction de faire travailler les gens soit le jour, soit la nuit, alors qu’auparavant à l’embauche nous signions des contrats Jour ou Nuit. C’est une forme de flexibilité. Comment as-tu rencontré le syndicat ? J’ai rencontré le syndicat en venant directement à l’Union Départementale CGT. Quelle était ta vision des syndicats avant de franchir le cap de l’adhésion ? Extrêmement positive déjà, sinon je ne serai pas là. Pour moi, un syndicat c’est un instrument de support de lutte, pour faire avancer, pour empêcher de reculer aussi. Pour être sur un front avec tous les […]

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, sont les premières victimes de cette crise. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité. Les seules lois du marché ne peuvent régler tous les problèmes. Face à cette situation et considérant qu’il est de leur responsabilité d’agir en commun, en particulier lors de la journée du 19 mars, pour obtenir des mesures favorables aux salariés, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ont décidé d’interpeller les entreprises, le patronat et l’Etat. Surmonter la crise implique des mesures urgentes en faveur de l’emploi, des rémunérations et des politiques publiques intégrées dans une politique de relance économique. 1 - Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise économique De nombreuses entreprises mettent la pression sur les sous-traitants et  fournisseurs faisant supporter à leurs salariés blocages de rémunérations et pertes d’emplois. Par ailleurs, des salariés sont contraints à des durées du travail élevées, tandis que les salariés temporaires, en intérim ou en CDD, sont les premiers à faire les frais des baisses d’activité. Des entreprises utilisent la crise pour opérer des […]

Commission Nationale Paritaire de Négociations du jeudi 19 février 2009 :   Grace à la mobilisation des salariés : ils reculent sur la révision  ! Lors de la Commission Nationale Paritaire de Négociations du 19 février 2009, l’ampleur et la puissance de la mobilisation des salariés - que ce soit à l’occasion des négociations en cours (plusieurs milliers dans l’action ce jour là  et 10 000 signatures de pétitions remises aux employeurs) ou de la journée d’actions, de grèves et de manifestations du 29 janvier dernier : plus de 120 000 salariés dans l’action - n’ont pas empêché les trois syndicats employeurs (SOP, SNASEA et FEGAPEI)  de la convention collective du 15 mars 1966 d’essayer une nouvelle fois d’imposer une procédure de « révision » de la convention à partir d’un calendrier à marche forcée prétendant aboutir à une rédaction définitive d’un nouveau texte conventionnel au terme du premier semestre 2009.   Une telle attitude confirme leur difficulté à prendre acte du rejet massif par les salariés de leur projet de « révision » de la convention, mais également de leurs exigences d’amélioration du texte conventionnel actuel en matière de reconnaissance des métiers, de classifications et de rémunérations, de conditions de travail, d’extension des droits syndicaux, etc…   Ces exigences, puissamment relayées par les organisations syndicales et renforcées par une dynamique unitaire élargie, ont permis d’aboutir à un « accord de calendrier » visant à « l’amélioration » du […]

Ben... voici le lien !