Communiqué des organisations Cfdt, Cftc, Cfe-Cgc, Solidaires, Fo, Fsu, Unsa, Cgt de Haute-Garonne Les 8 organisations syndicales départementales appellent les salariés à se mobiliser et participer massivement à la prochaine journée d'action revendicative du 26 mai prochain. Avec les salariés, elles exigent des réponses concrètes et rapides de la part du gouvernement et du patronat. - pour le maintien et le développement de l'emploi, -l'amélioration du pouvoir d'achat des salaires, pensions et minima sociaux. Dans le contexte de crise il y a urgence à stopper tous les licenciements, réorienter l'économie vers l'emploi et le pouvoir d'achat, offrir de nouveaux droits d'intervention aux salariés, améliorer et étendre les garanties collectives, développer les services publics partout et pour tous. Les salariés n'ont pas à payer la crise !!! Les organisations syndicales de Haute-Garonne invitent les salariés à se réunir dans tous les services, dans toutes les entreprises pour débattre et décider collectivement de l'arrêt de travail et de la grève. A décider de rejoindre massivement un des 4 cortèges qui convergeront place du Capitole. Départ 10h, 4 points de rassemblements à Toulouse pour converger ensuite vers place du Capitole: - Métro Minimes NOUGARO - Métro Jolimont - Métro Patte d'Oie - Métro Saint Agne

Voici la page de la pétition CGT

Le rapport Sabeg commandé par le Président de la République définit un programme d’action pour l’ « égalité réelle et la diversité ». La CGT reconnaît une convergence dans les objectifs énoncés qui vise à mettre en place des mesures structurelles, concernant tous les citoyens et pour lutter efficacement contre toutes les discriminations. Néanmoins, elle souligne l’insuffisance et les risques des mesures pratiques proposées, qui ne concernent principalement que les discriminations vues sous l’angle « ethnique ». Du coup, sont minimisées les mesures structurelles qui concerneraient tous les citoyens. Mesure par mesure la CGT porte les appréciations suivantes : • Le développement de la VAE (valorisation des acquis et de l’expérience) rejoint les préoccupations de la CGT, mais avec trop peu d’ambition. • Dans le domaine de l’éducation l’ « excellence » (les classes préparatoires et grandes écoles) concentre nombre de mesures au détriment de l’ensemble des élèves. • Proposition de quotas pour l’entrée du troisième concours de l’ENA, contrairement aux principes énoncés ; • Concernant la mesure des discriminations, les éléments proposés sont contradictoires : tout en récusant la « discrimination positive », le rapport propose pourtant une "mesure de la diversité" qui concerne plus la mesure des caractéristiques des personnes que des discriminations elles-mêmes. • Risques pour la pérennité et les moyens d’institutions indispensables comme la Halde et l’Acsé. La CGT regrette que […]

ARTT : tout ce qu’on s’est bien gardé de vous dire dans les réunions par composantes Le chapitre 5 de l ‘accord social relatif à l’ARTT fait partie d’un protocole d’accord social actuellement en cours de négociation avec les représentants du personnel. Il est la traduction locale du décret 2000-815 du 25 août 2000. Le Secrétaire Général a fait la tournée des composantes pour convaincre les personnels que la réforme de l’ARTT portée par direction de l’UTM ne changerait pas fondamentalement le temps de travail des agents et l’organisation des services. Or, la lecture des textes mis sous l’intranet de l’UTM, introduit des changements dont : – l’augmentation du temps de travail annuel, – la flexibilité du travail, – l’individualisation des conditions de travail Par exemple, l’option A ou B, en laissant croire que tout un chacun pourrait choisir un mode de travail qui lui conviendrait le mieux, alors qu’il est conditionné par l’accord du chef de service et des contraintes imposées par l’administration, met surtout à mal les garanties collectives actuelles. Dans un même service, des agents de catégorie identique, qu’ils soient titulaires ou contractuels, pourront avoir des conditions de travail différentes (horaires, rémunération et primes variables). Individualisés, les personnels seront seuls sans garanties statutaires face à la direction. Le syndicat FERC-Sup CGT de l’UTM invite l’ensemble des personnels de l’UTM à participer à une Réunion d’information ARTT lundi 18 mai […]