L’histoire est malheureusement commune : Rafael est salarié de la société Cybertech depuis presqu’un an. Il est responsable du magasin de Toulouse Sud. Il décide devant le foutoir que constitue la gestion de cette boîte et le mépris affiché des gérants de cette société envers leurs salariés de franchir le cap. Après six mois de discussion avec des militants CGT, il demande à être désigné délégué syndical pour le 28 février, anniversaire de sa présence dans la boîte.   Et là, sa vie bascule…Coup sur coup, il reçoit une convocation à un entretien préalable au licenciement… et une au Tribunal de Grande Instance pour contester sa désignation…   Aujourd’hui, mardi 18 mars à 11h, se tient à Bordeaux l’entretien préalable.   Mais que reprochent réellement les patrons de Cybertech à Rafael ? Son adhésion à la CGT !!!   En effet, si la justice reconnaît Rafael comme délégué syndical, cela signifie que le pitoyable arrangement de ses patrons pour monter deux boîtes Cybertech Management&Consulting et Cybertech Computer aura échoué.   Il faut savoir que les effectifs des deux entreprises, dixit les gérants Sourroubille et Chancolle, sont respectivement de 44 pour la SARL Cybertech Computer et de 49 pour la SARL Cybertech Management et Consulting. Ainsi, ils échappent à l’obligation de créer un Comité d’Entreprise (le seuil légal est fixé à 50 salariés) et surtout, ils sont quasiment assurés de ne pas avoir de délégué syndical dans leur entreprise.   Si Rafael s’est syndiqué, ce n’est sûrement pas pour couler cette boîte, mais pour défendre ses droits et ceux de ses collègues.   Alors, soyons solidaires et exigeons des gérants de Cybertech : Ø     L’abandon de la procédure de licenciement menée à l’encontre de notre camarade ; Ø     La reconnaissance de Rafael Aravelo en tant que délégué CGT ; Ø     La création d’un Comité d’Entreprise afin que l’ensemble des salariés de l’entreprise Cybertech puisse bénéficier des fruits de leur travail.   Apprenons  aux patrons de Cybertech le sens du mot «solidarité » !!! Pour nous contacter… Union Locale CGT de Toulouse Sud Local de l’UL CGT Toulouse Sud : 55 Avenue Louis Breguet Bat.Hermès 3ème étage 31400 Toulouse Tél: 05.61.8001.99. E-mail : ul-sud-tls-cgt@wanadoo.fr

Rassemblement entre12 et 14 H Leclerc - Roques/Garonne

La pénibilité du travail tue, réagissons!   C’est un fait, les conditions de travail se dégradent pour la très grande majorité des salariés. Les suicides des travailleurs (Renault à Guyancourt, Peugeot à Sochaux, La Poste à La Rochelle) en sont le témoignage. D’autre part, l’inégalité est évidente quand on compare les espérances de vie des différentes catégories de travailleurs. Les ouvriers vivent en moyenne de 7 à 8 ans de moins que les cadres. Cette mortalité plus précoce est due à l’effort physique demandé, aux dérèglements physiologiques engendrés par le travail en équipes alternées auxquels les ouvriers sont astreints, comme à l’exposition aux substances toxiques ou aux bruits.   3x8, 2x8, 5x8 : Des rythmes difficiles Depuis toujours, les ouvriers subissent les horaires. Le travail de nuit se développe: 15% des salariés le pratiquaient en 2005, contre 6% en 1991, selon le ministère de l’emploi. Les astreintes se banalisent, par le passé liées à l’urgence, aujourd’hui elles sont planifiées pour augmenter la production. Dans certaines usines les ouvriers alternent 5h-13h,13h-21h et 21h-5h sur trois jours, pas évident de récupérer! A long terme, les horaires atypiques ont des effets sur la santé: insomnies, risques cardiovasculaires, coronariens…   Le travail en usine : un danger pour la santé Le travail posté et ses  gestes répétitifs exécutés sous la pression du chronomètre génèrent de nombreux troubles musculosquelettiques, hernies discales, lombalgies…  Le bruit intense et le port de charges lourdes concernent un ouvrier sur deux, les changements de température subis par les travailleurs de l’agroalimentaire est aussi un facteur nocif.   Environnements toxiques : benzène, chlorure de vinyle, amiante… Une véritable bombe à retardement: 4.8 tonnes de produits cancérigènes, mutagènes et toxiques ont été utilisés en 2005. Quotidiennement, 1.4 à 2.6 millions de salariés utilisent des cancérigènes. Tous les ans 7 000 à 20 000 cancers seraient liés à des expositions professionnelles. N’oublions pas le drame de l’amiante avec ses  2 000 à 4 000 décès par an. Compte tenu du temps de latence, les maladies de demain seront la conséquence des expositions actuelles.   Et toujours plus de précarité... Près de 4 millions de salariés sont en temps partiel (soit 17%de la population active), il y en a 2.5 millions en CDD et en intérim, le chômage touche prés de 4 millions de personnes et un salarié sur deux perçoit moins de 1000 euros par mois. Que ce soit dans le public ou le privé, la pénibilité de l’instabilité professionnelle et financière est quotidienne! Et n’oublions pas toutes les formes de stress, d’angoisse pouvant être engendrées par le harcèlement  hiérarchique.     [...]