Directions jeunes, supérieur-e-s proches des travailleur-euse-s de base, tutoiement généralisé entre toutes les strates de la hiérarchie, etc… Nous connaissons toutes et tous ces techniques employées par le patronat, mais cela ne doit en aucun cas nous aveugler sur la réalité des faits: Humiliations, bas salaires, non-respect de nos droits, conditions de travail déplorable, etc… Nous refusons : De devoir assurer plusieurs postes à la fois, que ce soit en journée, en ouverture ou en fermeture. Les cadences infernales. La politique des départs avancés ou retardés. Ce n'est pas à nous de subir les conséquences des erreurs de planification de la direction. Les pressions et le manque de respect. les conditions d'hygiène et de sécurité déplorables. Nous revendiquons : Le droit à un emploi stable à temps plein ou à temps partiel réellement choisi. L'embauche de personnel à hauteur des besoins une augmentation immédiate des salaires à 1500€ brut (soit 9,90€/h) pour tout salarié sans qualification comme départ des grilles de qualifications et de salaires. Un vrai treizième mois L'égalité de traitement entre équipier-e-s et l'arrêt des discriminations (sexiste, raciste, etc...). Des horaires fixes ou au moins annoncées 3 semaines à l'avance. Le droit à l'information sur nos droit (code du travail, Conventions Collectives Nationales) véridique, comme le permet la loi Je suis syndiqué(e), pourquoi pas toi ? Se syndiquer, c’est se donner la liberté d’agir. Individuellement et  […]

  Le 23 janvier 2008 le Comité Central d’entreprise CARREFOUR Hypermarchés sera consulté sur : “Information consultation du C.C.E. Carrefour Hypermarchés SAS «  sur le projet de redéploiement de l'activité des SAVR Carrefour et mise en oeuvre corrélative de la GPEC” ». L’analyse des documents présentés (GPEC & PLAN SOCIAL) par la direction démontre qu'il ne s'agit pas d'un redéploiement mais bien de la fermeture de 4 sites SAVR (ANGERS, ARSY, NORMANDIE et TOULOUSE) sur les 7 existants et la suppression de 186 postes. L'entreprise a retardé au maximum la mise en place de moyens permettant de sauvegarder l'emploi. Voici plusieurs mois que les syndicats alertent les directions locales et nationales sur la situation des SAVR où nous observions une inquiétante réduction des effectifs, de moins en moins de réparations pour des raisons souvent liées à une volonté de l'entreprise (particulièrement par la sous-traitance et la décision de ne pas réparer les nouvelles technologies). La viabilité et la validité juridique et sociale d'un tel projet est plus que douteuse. Le comité d’établissement du SAVR sud ouest a demandé début 2007 une expertise comptable économique, sociale et financière qui est bloquée devant les tribunaux suite à un recours abusif de l’entreprise. TOUT A ETE FAIT POUR TUER L’ACTIVITE AFIN DE JUSTIFIER LA FERMETURE DES 4 SITES   Chaque semaine Carrefour rachète 35 millions d'euros de ses propres actions pour les détruire. Cette opération durera 3 ans, 4,5 […]

  La réalité sociale dans les ateliers, les fournils, les points de vente Paul, est à dénoncer. La vérité doit être dite. Paul, qui fait partie du groupe Holder, représente 3000 salariés. Les salaires très bas sont la règle pendant que le patron représente la 140ème fortune de France. Les conditions de travail dans les boulangeries Paul sont extrêmement précaires, c’est le lot quotidien de la boulangerie industrielle. - Les salaires sont au ras des pâquerettes, c’est le Smic, malgré les qualifications des salariés de la production et de la vente. - C’est la précarité, avec le travail en 28 le samedi et parfois le dimanche. - Ce sont des cadences infernales mettant en péril la sécurité et la santé des salariés. - Ce sont des temps de pause supprimés malgré la législation. - Ce sont des heures supplémentaires qui ne sont pas déclarées donc pas payées. - Ce sont des jours de repos « octroyés gracieusement »,par le fait du « prince », sans s’occuper de la vie des salariés. - Ce sont des mutations d’un magasin à l’autre sans que la direction ne prenne en compte l’avis des salariés, les problèmes de transports… - Ce sont des conditions d’hygiène et de sécurité qui sont rarement respectées et des conditions de travail inacceptables. - C’est la répression à l’encontre des salariés qui osent l’ouvrir : avertissements, mises à pied, licenciements, harcèlement... Ce sont toutes ces raisons qui ont conduit des salariés à créer le syndicat CGT Paul. Les salariés veulent un syndicat […]

COMMUNIQUE DE PRESSE COMITE EMPALOT SOLIDAIRE DES SANS PAPIERS Appel à manifester le 20 octobre à Toulouse Le comité « Empalot solidaire des sans papiers » s’associe à la journée nationale de mobilisation lancée par l’UCIJ (Uni(e)s contre une immigration jetable) et RESF (Réseau éducation sans frontières) .Rendez-vous à 10 heures au métro Empalot pour se rendre ensemble à la manifestation à  Jean-Jaurès à 10 heures 30.Nous appelons à la solidarité avec les sans papiers et leurs familles, nous demandons l’arrêt des expulsions.Toulouse le 16 octobre 2007Comité Empalot Solidaire des sans-papierscomite_empalot_solidaire@voila.frhttp://www.contreimmigrationjetable.org/ Une n-ième Loi sur les étrangers est dans le tuyaux parlementaires et sera soumise à l’avis du Conseil Constitutionnel ; en cinq ans, le gouvernement aura été a l’initiative de quatre Lois, de multiples décrets, circulaires et décisions administratives qui restreignent à chaque fois un peu plus les faibles droits des étrangers dans ce pays. Au nom d’une immigration dite « choisie » — pour laquelle l’être humain se limite à une chose productive — il est coupé de sa famille, qui a de plus en plus de difficultés à le rejoindre en raison des nouvelles barrières légales et administratives. Persécuté dans son pays d’origine, l’accès à l’asile lui est rendu chaque jour plus impossible. Test ADN ou pas, ce gouvernement flirte avec le racisme et la xénophobie et au final ce sont nos droits fondamentaux à toutes et à tous […]