http://cgtpaulsab.free.fr/_pub/2009041703.pdf

http://www.univ-tlse2.fr/1239377409581/0/fiche___actualite/&RH=1194357206887

Après 10 semaines de mobilisation dans les établissements d’enseignement supérieur et de
recherche, les personnels et les étudiants ne baissent pas les bras. Ils continuent à se
mobiliser. En témoignent les manifestations du 8 Avril, les rondes des obstinés à Paris et en
province, etc.
Le gouvernement a dû concéder quelques mesures comme le financement des 225 postes
supprimés au budget 2009 dans l’enseignement supérieur sous forme de crédits ou l’annonce
de l’absence de gel d’emploi dans l’enseignement supérieur en 2010 et 2011, la répartition 50-
50 des promotions des enseignants-chercheurs entre le CNU et l’établissement , des épreuves
de concours de recrutement des enseignants de 2010 comme en 2011 (mais pas l’année post
concours), la remise au concours de postes de chercheurs des organismes gelés par les
chaires. Mais il ne cède pas sur le coeur des revendications solidaires de la communauté
scientifique et universitaire. Depuis le début, le mouvement s’oppose à la politique du
gouvernement, mettant de plus en plus en évidence la nocivité de la loi LRU et du Pacte
Recherche.

Il porte comme exigences :
· le retrait du projet de décret sur le statut des enseignants-chercheurs et du projet de
contrat doctoral,
· le retrait de l’actuel projet de réforme de la formation et des concours des enseignants,
ainsi que l’ouverture de négociations pour une tout autre réforme
· la restitution des emplois supprimés ; la définition d’un plan pluriannuel de créations
d’emplois,
· l’arrêt du démantèlement des organismes de recherche.

Bien au contraire, le gouvernement tente de susciter des tensions entre étudiants et personnels
et d'instrumentaliser la question des examens du semestre pour affaiblir la mobilisation. C’est le
gouvernement qui porte la responsabilité de la poursuite du mouvement.
Les organisations sous signées dénoncent la brutalité de la répression visant les personnels et
les étudiants, qui a déjà conduit à plusieurs blessés et fait peser de lourdes menaces sur
certains manifestants. Elles s'opposent aux violences qui se produisent dans les universités.

Les organisations sous signées appellent à poursuivre la mobilisation.

D’ores et déjà, elles
invitent tous les personnels de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche à :
· -participer aux rondes des obstinés, en impulser dans toutes les villes universitaires
· investir l’espace public le mardi 28 avril (cours publics, initiatives diverses comme des
lectures de livres, des projections de films, rassemblements, manifestations, …)
· envoyer des délégations à la manifestation du 28 avril au contre-sommet de Louvain au
moment de la conférence européenne ministérielle pour « évaluer les progrès accomplis
et les nouvelles mesures à mettre en place » dans le cadre du « processus de Bologne »
sur l’enseignement supérieur-recherche
· préparer dès à présent la participation massive de l’Enseignement Supérieur et de la
Recherche dans les manifestations du 1er Mai à Paris et en province.
le 10 avril 2009

Signataires :
FSU (SNESUP – SNCS - SNEP - SNASUB) ;
CGT (SNTRS – FERC Sup) ;
SGEN-Recherche-EPST ;
Solidaires (Sud Recherche EPST – Sud Education) ;
SLR ;
SLU ;
UNEF

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, sont les premières victimes de cette crise. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité.

Les seules lois du marché ne peuvent régler tous les problèmes.

Face à cette situation et considérant qu’il est de leur responsabilité d’agir en commun, en particulier lors de la journée du 19 mars, pour obtenir des mesures favorables aux salariés, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ont décidé d’interpeller les entreprises, le patronat et l’Etat.

Surmonter la crise implique des mesures urgentes en faveur de l’emploi, des rémunérations et des politiques publiques intégrées dans une politique de relance économique.

1 - Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise économique

De nombreuses entreprises mettent la pression sur les sous-traitants et  fournisseurs faisant supporter à leurs salariés blocages de rémunérations et pertes d’emplois. Par ailleurs, des salariés sont contraints à des durées du travail élevées, tandis que les salariés temporaires, en intérim ou en CDD, sont les premiers à faire les frais des baisses d’activité. Des entreprises utilisent la crise pour opérer des restructurations tout en maintenant la rémunération de leurs actionnaires.

C’est intolérable et inadmissible.

Les entreprises confrontées aux baisses d’activité utilisent des mesures de sauvegarde d’emplois comme le chômage partiel, les jours de RTT ou de
congés...  Toutes ces mesures doivent être négociées dans l’objectif de préserver l’emploi et les salaires. Les aides publiques doivent aussi y être conditionnées. Les entreprises doivent améliorer l’indemnisation du chômage partiel et tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier. Ces
périodes de baisse d’activité doivent être utilisées pour développer la formation professionnelle et renforcer les compétences des salariés.

Dans toutes les entreprises, quelle que soit leur situation, c’est notamment en investissant dans la formation et le travail qualifiant et en réduisant la
précarité que la performance sera assurée.
Dans la fonction et les entreprises publiques, il est indispensable de répondre aux besoins de notre société et de la population et de leur attribuer les moyens nécessaires.

Dès 2009, le gouvernement doit renoncer aux 30.000 suppressions de postes. Il faut abandonner une politique aveugle de suppression d’emplois et penser autrement l’évolution
des services publics dont la qualité et l’emploi constituent une question centrale.

La situation des salariés précaires du public appelle des mesures de justice sociale.

2 - Politiques salariales : améliorer le pouvoir d’achat, réduire les inégalités

Les exigences des actionnaires ont conduit, dans beaucoup d’entreprises, à l’accroissement des inégalités. Elles se sont aussi traduites par une redistribution des richesses privilégiant le versement de dividendes au détriment des salaires et de l’investissement.

Dans les branches, les entreprises, les fonctions publiques, les négociations salariales doivent assurer au moins un maintien du pouvoir d’achat et une réduction des inégalités. Les allégements de cotisations sociales doivent être conditionnés à la conclusion d’accords salariaux

3 - Orienter la relance économique vers l’emploi et le pouvoir d’achat

Il est de la responsabilité de l’Etat et de l’Union Européenne de décider de politiques d’interventions publiques coordonnée favorisant une relance économique. Celles-ci doivent viser à la fois :

une relance par la consommation en améliorant le pouvoir d’achat, en priorité des revenus les plus modestes parmi lesquels de nombreux salariés, demandeurs d’emploi, retraités et bénéficiaires de minima sociaux ;

une politique de développement de logement social à la hauteur de l’urgence, un encadrement des loyers et un accès au crédit dans des
conditions excluant les taux usuraires ;

une protection sociale (santé, retraite...) dans un cadre collectif et solidaire ;

des investissements ciblés, en particulier en matière d’infrastructures, d’équipements publics et de services publics, en favorisant la recherche, le développement, l’éducation et la formation.
Les investissements publics et privés doivent notamment être orientés en faveur d’une économie du développement durable mettant en oeuvre les principes adoptés au Grenelle de l’Environnement.

Toute aide accordée à une entreprise doit être ciblée et faire l’objet de contreparties. Elle doit être conditionnée à des exigences sociales, en particulier en matière d’emploi. Elle doit faire l’objet d’une information et d’un avis préalable des élus représentant les salariés. Dans le cas spécifique du secteur bancaire, l’utilisation des aides publiques doit donner lieu à un contrôle direct par l’Etat.

4 - Préserver et améliorer les garanties collectives

Les conditions de vie et de travail pour les salariés des secteurs privé et public, passent par l’amélioration du cadre collectif. C’est pourquoi il faut :}}

abroger les dispositifs légaux qui ont conduit à remettre en cause la réduction du temps de travail ;

retirer la proposition de loi sur le travail du dimanche ;

respecter le dialogue social sur tous les projets et propositions de loi qui touchent à la réglementation du travail ;

face à la révision générale des politiques publiques (RGPP), mettre en oeuvre des réformes porteuses de progrès social.

5 - Réglementer la sphère financière internationale

Cette réglementation doit mettre un terme à la spéculation, aux paradis fiscaux, à l’opacité du système financier international et encadrer les mouvements de capitaux. L’Union européenne doit être au premier plan pour l’exiger.

Il faut aussi imposer le respect des droits fondamentaux et sociaux et des normes internationales de l’OIT dans tous les échanges internationaux.
L’aide publique au développement doit être maintenue et améliorée.

C’est ce que demande le mouvement syndical international.

Après la mobilisation nationale du 29 janvier,

appel à un grand rassemblement Education Nationale à Toulouse.

 

Les parents d'élèves et les personnels du lycée Saint -Sernin réunis le 5 janvier appellent les personnels et les parents d'élèves de tous les établissements d'enseignement (de la maternelle à l'université) à participer à une réunion le mardi 24 février à 18h30 à la Bourse du Travail (pace St Sernin à Toulouse), afin de préparer un grand rassemblement Education Nationale sur la place du Capitole dans les jours qui suivent, et d'envisager des suites.