Il décide devant le foutoir que constitue la gestion de cette boîte et le mépris affiché des gérants de cette société envers leurs salariés de franchir le cap. Après six mois de discussion avec des militants CGT, il demande à être désigné délégué syndical pour le 28 février, anniversaire de sa présence dans la boîte.

Et là, sa vie bascule…Coup sur coup, il reçoit une convocation à un entretien préalable au licenciement… et une au Tribunal de Grande Instance pour contester sa désignation…

Aujourd’hui, mardi 18 mars à 11h, se tient à Bordeaux l’entretien préalable.

Mais que reprochent réellement les patrons de Cybertech à Rafael ?

Son adhésion à la CGT !!!

En effet, si la justice reconnaît Rafael comme délégué syndical, cela signifie que le pitoyable arrangement de ses patrons pour monter deux boîtes Cybertech Management&Consulting et Cybertech Computer aura échoué.

Il faut savoir que les effectifs des deux entreprises, dixit les gérants Sourroubille et Chancolle, sont respectivement de 44 pour la SARL Cybertech Computer et de 49 pour la SARL Cybertech Management et Consulting. Ainsi, ils échappent à l’obligation de créer un Comité d’Entreprise (le seuil légal est fixé à 50 salariés) et surtout, ils sont quasiment assurés de ne pas avoir de délégué syndical dans leur entreprise.

Si Rafael s’est syndiqué, ce n’est sûrement pas pour couler cette boîte, mais pour défendre ses droits et ceux de ses collègues.

Alors, soyons solidaires et exigeons des gérants de Cybertech :

Ø     L’abandon de la procédure de licenciement menée à l’encontre de notre camarade ;

Ø     La reconnaissance de Rafael Aravelo en tant que délégué CGT ;

Ø     La création d’un Comité d’Entreprise afin que l’ensemble des salariés de l’entreprise Cybertech puisse bénéficier des fruits de leur travail.

Apprenons  aux patrons de Cybertech le sens du mot «solidarité » !!!

Pour nous contacter… Union Locale CGT de Toulouse Sud

Local de l’UL CGT Toulouse Sud : 55 Avenue Louis Breguet

Bat.Hermès 3ème étage 31400 Toulouse

Tél: 05.61.8001.99. E-mail : ul-sud-tls-cgt@wanadoo.fr

CONTRE LA DISCRIMINATION RACIALE : MOBILISONS-NOUS !

Rassemblement devant les prud’hommes mercredi 6 février à 9H30

« On te dit non avec la tête, tu connais ce type de hochement, si t’as ni la gueule de l’emploi, ni la gueule du logement… Alors, la discrimination raciale à l’embauche, est-ce que ça existe ou est-ce que ça existe pas ?... » Personne, dans le quartier n’a de doute sur ce sujet. Délit de faciès, d’âge ou d’adresse, pas facile de trouver un bon boulot quand on n’a pas la « gueule de l’emploi ».

Froul LOUZAI a été intérimaire pendant 30 mois à l’usine Airbus de St Eloi où il n’a rencontré que des blancs (il y a actuellement 2 noirs sur 13000 salariés…). Malgré les promesses, il n'a pas été embauché suite à une situation de discrimination raciale à son égard par ses supérieurs hiérarchiques. Il faut dire qu’à Airbus, on n’embauche que des blancs : les autres ne sont embauchés que chez les sous-traitants (même métier, mais moins bien payés et plus précaires !) ou pour faire le ménage. Il a pris contact avec la CGT St Eloi qui a décidé d'intervenir avant sa fin de mission sur sa situation. Mais nos interventions n'ont pas abouti. Nous avons décidé de saisir les tribunaux pour discrimination raciale à l'embauche. C’est la deuxième fois que la CGT tente un procès pour discrimination raciale à l’embauche, mais la première fois (contre la SNECMA), le patron a capitulé avant et a embauché le salarié, en lui payant des dommages et intérêts. Cette fois-ci, Airbus clame haut et fort qu’il n’y pas discrimination, mais convoque les organisation syndicales pour ouvrir des négociations sur la « diversité », ce qui revient à reconnaître qu’il y a un problème…

Le 6 février, avec la CGT, aura lieu au tribunal des prud’hommes de Toulouse un procès historique : une plainte posée contre Airbus, accusé de pratiquer une

discrimination massive contre les demandeurs d’emploi noirs ou maghrébins.

Mohamed BRAHMI, délégué CGT à l’usine Bosch de Vénissieux, a subi comme tous ses collègues noirs ou arabes la discrimination au travail : ils étaient cantonnés aux tâches les plus pénibles et salissantes, sans possibilité d’évolution, ni de poste, ni de salaire. « Quand je suis entré en 1984, c’est mon nom et ma couleur de peau qui ont déterminé le poste que j’allais occuper, sur la Huller, raconte Mohamed Brahmi. J’étais P1, je suis encore P1… Les copains noirs ou maghrébins étaient sur les machines, mais pas dans les bureaux, ni dans la hiérarchie. Il n’y avait pas de femmes non plus. On nous mettait de temps en temps des lettres (l’évolution au sein d’une qualification - NDLR), pour nous faire plaisir. » (L’huma 27/12/2005). Suite à la mobilisation, et à la plainte aux prud’hommes, le patron a accordé une vingtaine d’indemnisation allant de 1 500 à 6 000 €, la CGT réclame le rattrapage intégral et rétroactif du salaire. Le tribunal des prud’hommes rendra sa décision le 4 mars 2008.

Laurent GABAROUM, est entré à Renault en 1975 comme veilleur de nuit. Malgré ses 2 DESS

(bac+5) en gestion du transport et gestion du personnel, il n’a pu devenir cadre qu’en 1985, pour être le seul cadre licencié lors d’un plan social l’année suivante ! Il est finalement repris après une grève de la faim, mais n’accède aux responsabilités adaptées à ses diplômes qu’en 2000. Avec la CGT, il a décidé de saisir les prud’hommes. Le 11 janvier 2005, le tribunal des prud’hommes condamne Renault à lui verser 120 000€ de dommages et intérêts.

Organisons-nous pour faire cesser la discrimination !!

Nous devrons montrer que nous en avons assez pour faire payer Airbus, et ensuite s’attaquer à tous les autres employeurs qui font de la discrimination à l’embauche. Nous pouvons combattre la discrimination, par les tribunaux, par la mobilisation. Il faut la dénoncer à chaque fois, porter plainte et nous rassembler massivement pour nous faire entendre.

Contactez la CGT si vous en êtes victimes, tous les vendredi après-midi, à notre local

RASSEMBLEMENT DEVANT LES PRUD’HOMMES

(rue Deville, à côté de la Banque de France)

MERCREDI 6 FEVRIER A 9H30

RENCONTRE avec Mohamed BRAHMI et Laurent GABAROUM

Animateurs CGT contre la discrimination, (voir au verso)

MARDI 5 FEVRIER à 17H à la Bourse du travail (place St Sernin)